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港的旅客正向边检人员询问何时恢复通关。深圳市公安消防支队负责新闻宣传的敖卓谦告诉记者,16日19时34分接警后,深圳消防支队罗湖中队迅速赶赴罗湖口岸联检大楼,发现联检大楼三楼办公室因电线短路发生火灾,火势蔓延到四楼配电房。截至21时45分,三楼火势已经扑灭,四楼着火点已经找到并且正在控制火势。整个大楼全部停电。另有两个消防中队赶赴现场增援。现场共有6台消防车、30多名消防警力。
新华社快讯:联合国安理会16日发表主席声明,强烈谴责朝鲜发射卫星,认为这一举动严重违反了安理会第1718号和第1874号决议。
南海网三亚4月16日消息(南海网记者邓松)三亚2012年事业单位公开招聘考生4.55分成绩入围面试一事,近日来受到社会各界广泛关注。4月16日下午,南海网记者从三亚市人力资源和社会保障局获悉,笔试成绩4.55分考生蔡某斌因压力过大,决定放弃面试机会。 据三亚市人力资源和社会保障局副局长陆仁彬介绍,16日下午5点,三亚市人口和计划生育委员会报告给该局,称报考三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位的考生蔡某斌(笔试成绩4.55分)致电三亚市人口和计划生育委员会,称自己因外界压力过大,决定放弃参加于4月22日举行的面试。据了解,蔡某斌及另外两名考生均来自海南琼海。 陆仁彬表示,考生放弃面试,必须由本人提出书面申请。 据陆仁彬介绍,由于此次招考严格按照1:3比例执行,若该考生放弃面试,参加面试人员比例就达不到这个比例,该岗位招聘或将取消。陆仁彬表示,关于考生退出面试以及岗位招聘是否取消等问题,都将由三亚市事业单位公开招聘人员工作领导小组开会讨论决定。 据了解,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位因2010年、2011年报名人数未达标准而取消公开招聘。今年,为招聘至符合该岗位要求的人才,招聘范围更改为全国。 (邓松)
电动车被碾压车底(南海网见习记者马伟元摄)地面上有较长的刹车痕迹(南海网见习记者马伟元摄) 海网三亚4月16日消息(南海网见习记者马伟元)4月16日下午6点15分左右,位于三亚市迎宾路同心家园路口发生一起交通事故,一辆从田独开往市区的重型机械货车(以下称简称货车)将一骑电动车的男子撞倒并将其碾压于车底,导致该男子当场死亡。目前,三亚警方已介入调查,货车司机被警方所控制。 7时许,南海网记者赶到事发现场看到,事故现场已被警方封锁,四周也拉起了警戒线,几名交警正在对事故进行勘查。原本比较宽阔的路段因事故造成交通拥堵,车辆行驶缓慢。一辆车牌为琼b10660的货车停于路边,在货车前车轮下,一辆压扁的电动车趴在货车车底。在货车的下方到处是电动车被撞碎的零件,货车后面有一条3米长的刹车线,电动车车主的一只鞋也被撞离货车2至3米远。7时20分,殡仪馆的人员将死者抬走。 据死者家属介绍,死者名叫严康泽,男,广东茂名人,已经结婚,目前有1男1女两个孩子。严某在鸿运达钢材店居住,以开货车的工作谋生,是在下班骑电动车回家的路上出事故。 现场群众纷纷议论,并对记者反映这条路旁边就是居民区,每天很多孩子要过马路去上学,而且路口没有红绿灯,车辆开的很快,一旦车辆不避让行人,很容易出事故。 目前,三亚警方已介入调查,货车司机已经被警方控制。 (马伟元)
南海网三亚4月16日消息(南海网记者邓松)4月14日,南海网对三亚2012年事业单位公开招聘面试多名笔试低分考生入围面试进行报道后,引发社会各界广泛关注和无限的猜想。4月16日,三亚市人力资源和社会保障局(以下简称三亚人社局)回应称,此次招聘工作公开透明,经得起公众质疑,但招聘制度仍存在不足。针对低分应聘者入围面试,有关负责人认为与考试内容和岗位特性有关。 网友质疑“低分门”主管部门回应称无违规 三亚事业单位招聘低分入围面试一事被披露后,一石激起千层浪,网友们认为在“逢进必考”的大形势之下,三亚此次事业单位招聘考试,低至4.55分的考生都能进入面试竞争内科医师一职,背后或有更多“猫腻”。 4月16日,三亚人社局副局长陆仁彬在接受南海网记者采访时表示,此次考试严格按照招考实施方案进行,从报名至现阶段,每个环节都进行公示公布,不存在暗箱操作。 陆仁彬介绍称,《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》是依照海南省人力资源和社会保障厅2011年出台的《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》等文件制定的。招考比例上实行“1:3”原则,而此次被质疑的多个岗位的最终入围者名单,均符合这一原则性要求。 至于最令人费解的4.55分入围面试一事,陆仁彬认为这与考生个人有关。据其介绍,此次招考有严格的保密要求,考生在报名时不可能获知所报考岗位的具体报名人数,因此不可能为“陪考”。陆仁彬表示,此次招聘工作的报名和报名资格审查均由用人单位负责,若此次招聘存在单位故意将条件放宽或故意掐死,不让其他人参加报考,经查实将追究相关负责人的责任。目前尚未接到此类情况的投诉。 陆仁彬表示,此次公开招考经得起社会各界的检查,同时也欢迎媒体进行监督。 取消资格无依据 有网友提出,4.55分的考生若通过考试上岗,能否胜任会是一个大问题。陆仁彬认为,以4.55分成绩入围面试的考生最终要成为拟聘人员可能性不大。“因为面试的分数比(总成绩比例)是40%,笔试是60%,第一名的笔试成绩(所占的比例)高出20多分,那么他的面试成绩就要(比第一名)高出90分,肯定不可能。”陆仁彬表示,内科医生一职在招考条件中明确规定要具备执业医师资格,在通过考试后多部门还要对拟聘人员进行多项考核,包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等。 有网友提出应该取消该考生面试资格,陆仁彬则表示,因事业单位公招有别于公务员公招,相关文件并未设置最低分数线,按照1:3的原则,在1:3范围之内即使不参加考试也有资格进入面试,因此就算单位对该考生成绩不满,也没有依据取消该考生面试资格。 据了解,此次公招的笔试分为《公共基础知识》和《申论》两个科目,并未设置各岗位的专业知识考试。而在此次公招中的岗位大多都有特定的资格要求。 岗位偏冷矮中选高 4.55分入围面试在网络上引起如此之大的关注,在陆仁彬看来非常正常,但也应该看到三亚事业单位招聘岗位的特殊性。 据陆仁彬介绍,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师职位,在2010年和2011年两次公开招聘中均因报考人数不够而取消。“原因可能是因为事业单位工资待遇较低,三亚消费水平较高等原因造成。”据了解,三亚事业单位工资待遇在2000元左右。 陆仁彬认为,4.55分的成绩确实很低,但因为该岗位急需用人,在今年的招聘工作中,便面向全国招聘。由于该岗位急缺人才,但又必须经过公开招聘,若考生成绩普遍较低,也只能“矮中选高”。 陆仁彬同时表示,由于目前海南尚没有统一的事业单位招聘具体细节上的指导方案,因此在实际招聘过程中,一些问题就难以得到解决。如热门岗位考生扎堆,冷门岗位无人问津。陆仁彬认为,这不利于人力资源的有效配置,但一方面,事业单位招聘的各岗位的特定专业要求,也难以让某个热门岗位考生去报考冷门的岗位。 为此,有网友提出,在事业单位招聘过程中,应该坚持“宁缺毋滥”原则,与公务员招聘一样,设定最低分数线。但在陆仁彬看到,因事业单位招聘岗位的特定岗位要求,学历要求也各不相同,最高可至研究生以上,最低可至高中,规定最低分数,会致使某些岗位无法招聘。 (邓松)
南海网三亚4月16日消息(记者 邓松)4月14日,南海网对三亚2012年事业单位公开招聘面试多名笔试低分考生入围面试进行报道后,引发社会各界广泛关注和无限的猜想。4月16日,三亚市人力资源和社会保障局(以下简称三亚人社局)回应称,此次招聘工作公开透明,经得起公众质疑,但招聘制度仍存在不足。针对低分应聘者入围面试,有关负责人认为与考试内容和岗位特性有关。网友质疑“低分门”主管部门回应称无违规三亚事业单位招聘低分入围面试一事被披露后,一石激起千层浪,网友们认为在“逢进必考”的大形势之下,三亚此次事业单位招聘考试,低至4.55分的考生都能进入面试竞争内科医师一职,背后或有更多“猫腻”。4月16日,三亚人社局副局长陆仁彬在接受南海网记者采访时表示,此次考试严格按照招考实施方案进行,从报名至现阶段,每个环节都进行公示公布,不存在暗箱操作。陆仁彬介绍称,《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》是依照海南省人力资源和社会保障厅2011年出台的《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》等文件制定的。招考比例上实行“1:3”原则,而此次被质疑的多个岗位的最终入围者名单,均符合这一原则性要求。至于最令人费解的4.55分入围面试一事,陆仁彬认为这与考生个人有关。据其介绍,此次招考有严格的保密要求,考生在报名时不可能获知所报考岗位的具体报名人数,因此不可能为“陪考”。陆仁彬表示,此次招聘工作的报名和报名资格审查均由用人单位负责,若此次招聘存在单位故意将条件放宽或故意掐死,不让其他人参加报考,经查实将追究相关负责人的责任。目前尚未接到此类情况的投诉。陆仁彬表示,此次公开招考经得起社会各界的检查,同时也欢迎媒体进行监督。取消资格无依据有网友提出,4.55分的考生若通过考试上岗,能否胜任会是一个大问题。陆仁彬认为,以4.55分成绩入围面试的考生最终要成为拟聘人员可能性不大。“因为面试的分数比(总成绩比例)是40%,笔试是60%,第一名的笔试成绩(所占的比例)高出20多分,那么他的面试成绩就要(比第一名)高出90分,肯定不可能。”陆仁彬表示,内科医生一职在招考条件中明确规定要具备执业医师资格,在通过考试后多部门还要对拟聘人员进行多项考核,包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等。有网友提出应该取消该考生面试资格,陆仁彬则表示,因事业单位公招有别于公务员公招,相关文件并未设置最低分数线,按照1:3的原则,在1:3范围之内即使不参加考试也有资格进入面试,因此就算单位对该考生成绩不满,也没有依据取消该考生面试资格。据了解,此次公招的笔试分为《公共基础知识》和《申论》两个科目,并未设置各岗位的专业知识考试。而在此次公招中的岗位大多都有特定的资格要求。岗位偏冷矮中选高4.55分入围面试在网络上引起如此之大的关注,在陆仁彬看来非常正常,但也应该看到三亚事业单位招聘岗位的特殊性。据陆仁彬介绍,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师职位,在2010年和2011年两次公开招聘中均因报考人数不够而取消。“原因可能是因为事业单位工资待遇较低,三亚消费水平较高等原因造成。”据了解,三亚事业单位工资待遇在2000元左右。陆仁彬认为,4.55分的成绩确实很低,但因为该岗位急需用人,在今年的招聘工作中,便面向全国招聘。由于该岗位急缺人才,但又必须经过公开招聘,若考生成绩普遍较低,也只能“矮中选高”。陆仁彬同时表示,由于目前海南尚没有统一的事业单位招聘具体细节上的指导方案,因此在实际招聘过程中,一些问题就难以得到解决。如热门岗位考生扎堆,冷门岗位无人问津。陆仁彬认为,这不利于人力资源的有效配置,但一方面,事业单位招聘的各岗位的特定专业要求,也难以让某个热门岗位考生去报考冷门的岗位。为此,有网友提出,在事业单位招聘过程中,应该坚持“宁缺毋滥”原则,与公务员招聘一样,设定最低分数线。但在陆仁彬看到,因事业单位招聘岗位的特定岗位要求,学历要求也各不相同,最高可至研究生以上,最低可至高中,规定最低分数,会致使某些岗位无法招聘。
新华网太原4月16日电 (记者 吕梦琦 王学涛)记者从山西襄垣县善福联营煤矿透水事故抢险指挥部了解到,4月16日19时15分,最后一名遇难矿工已经搜寻到。至此,善福联营煤矿透水事故抢险救援工作结束,井下被困的11名矿工全部遇难。据悉,事故调查与善后处理工作已全面展开,襄垣县成立了四个小组,抽调涉及乡镇和人社、财政、卫生等相关部门人员共同参与,正在进行安抚家属、协商赔偿等事宜。目前,长治市全面整顿煤炭企业,对煤矿主体不明、证照不全、监管措施不到位、矿主不合规、以基建之名行采矿之实、有重大安全隐患六种情况一律停产整顿。从13日起,全市组织21个检查组分赴各县市区全面开展检查,现已对43座矿井进行了检查,共排查安全隐患572条,对2座存在安全隐患不认真整改的矿井进行停产停建并处以罚款。
中新网深圳4月16日电 (记者 郑小红 陈文) 16日19时40分许,深圳罗湖口岸联检大楼发生火灾,经过两个小时扑救,已于21点30分扑灭,现场无人员伤亡。口岸关闭。记者21点40分赶到现场时,口岸附近仍在封闭,乘坐地铁、公交的旅客被
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